Для того, щоб зрозуміти, що співробітники тільки резервні здібності в бізнесі, наша компанія провела новаторський тест сьогодні вдень. 30 співробітників, включаючи відповідального менеджера, проходили тест без обмежень за часом. Розміри включають в себеНазва товарукитайською та англійською мовами, які більшість показують у воді латунний клапан FM і деякі продукти, які ми не використовуємо в звичайному режимі.Загальні параметри продукту,Замовлення процесу, а також проблеми, що виникають у зв'язку з. Серед них, щоб підібрати ступінь співпраці між різними групами, ми також додали бонусне питання, щоб записати діалог між собою і колегами на фабриці під час документального процесу.
За статистикою, більшість співробітників склали іспит приблизно за пів з половиною години, і всі на майданчику були дуже тихі. Складність тестового паперу середня, а його зміст встановлює директор і два менеджери. Основний дизайн - це проблеми, з якими зазвичай стикаються люди, і проблеми, які менеджер директора знаходить при спілкуванні з клієнтами пізніше.
Близько 17:00 керівник директора почав коригувати тестові роботи. Згідно з описом у процесі корекції, загальні оцінки всіх відносно помірні. і заохочувати пристрасть кожного до роботи, за згодою лідера, трійка лідерів буде винагороджена, квитки в кіно і т.д., конкретний Результат буде оголошено завтра, так що слідкуйте за оновленнями.